Cel szkolenia:
Na szkoleniu uczestnicy poznają możliwości wykorzystania sprawdzonych metod w celu udoskonalenia organizacyjnej wytrzymałości w procesie zmian. Dla złożonej organizacji bardzo ważne jest, aby pracownicy na wszystkich szczeblach zarządzania zrozumieli ten proces. W ten sposób będą oni mogli stworzyć środowisko przyjazne zmianom organizacyjnym i technicznym.
Korzyści ze szkolenia:
- Poprawienie zdolności komunikacyjnych oraz wzmocnienie zdolności zarządzania poprzez lepsze zrozumienie mechanizmów rządzących ludźmi w procesie zmian.
- Poznanie technik i metod pozwalających na kształtowanie pożądanych relacji z podwładnymi i przełożonymi.
- Sprawne wprowadzanie zmian w organizacji.
Główne zagadnienia:
- Czynniki stymulujące zmiany
- Decyzja i wdrażanie
- Zasięg zmian
- Udane kontra nieudane przystosowanie
- Planowanie zmian
- Plan komunikacji
- Diagnoza stopnia ryzyka i sposoby jego ograniczania
- Wykonanie - wdrażanie kluczowych strategii
- Monitorowanie procesu zmian
Zapytaj o szczegóły szkolenia
