Cel szkolenia:
Szkolenie zostało tak zorganizowane, aby uczestnicy zrozumieli znaczenie skutecznego łączenia funkcji zarządzania z umiejętnością motywowania personelu do osiągania określonych celów. Nie tylko zrozumienie, ale również przyswojenie tej wiedzy i rozwój umiejętności jest celem i efektem uczestnictwa w szkoleniu.
Korzyści ze szkolenia:
– Stworzenie sprawnie działającego zespołu pracowników.
– Umiejętne organizowanie i planowanie systemu motywacyjnego.
– Zrozumienie przez uczestników, jakimi umiejętnościami powinien charakteryzować się menedżer, aby skutecznie motywować pracowników.
– Nabycie umiejętności tolerancji dla współpracowników o różnych osobowościach.
Główne zagadnienia:
– Analiza umiejętności zarządzania motywacyjnego.
– Co to jest zarządzanie motywacyjne.
– Twoje zobowiązania i kompetencje.
– Główne rodzaje stylów osobowościowych.
– Rola menadżera w zrozumieniu pracowników.
– Rozumienie celów swojej firmy.
– Wykonywanie zadań firmy na różnych poziomach zarządzania.
– Realizowanie wyznaczonych rezultatów.
Zapytaj o szczegóły szkolenia
