Przypomnij sobie pierwszy zespół, do którego należałeś. Zapewne szybko odkryłeś/odkryłaś, że każdy z członków zespołu wykonuje czynności w określony, charakterystyczny tylko dla siebie sposób. Czasami różnice pomiędzy ludźmi można łatwo zaakceptować i po prostu się z nich pośmiać; czasami różnice te mogą się nawzajem uzupełniać. Jednak aż nazbyt często zdarza się, że różnice w zespole są źródłem zamieszania, stagnacji lub frustracji. Jedynie dzięki konkretnej strukturze pozwalającej nadać sens odmiennym stylom działania członkowie zespołu są w stanie ustalić, czego mogą się spodziewać po innych i jak mają osiągnąć to, czego potrzebuje cały zespół. W pracy zespołu liczą się zarówno indywidualne uzdolnienia jak i talenty grupowe. Poszczególni członkowie zespołu muszą wiedzieć, w jaki sposób wykorzystywać z powodzeniem swoje mocne strony, natomiast cała grupa musi wiedzieć, jak ma pracować, jako jedność. Jeśli każdy będzie wiedział, w jaki sposób, w trakcie wspólnej realizacji zadania, osiągnąć to, czego potrzebuje, zespół będzie pracował efektywniej i z większym zaangażowaniem.
Niniejszy program wykorzystuje model DiSC® do rozwiązania trzech najczęściej spotykanych problemów, z którymi borykają się zespoły, a mianowicie motywacji, konfliktów i komunikacji. Uczestnicy poznają proste sposoby na osiągnięcie trwałej poprawy efektywności zespołu. W trakcie sesji uczestnicy wykorzystają model DiSC® jako podstawę do lepszego poznania samych siebie i swojego zespołu. Poznają atuty, jakie każdy z nich wnosi do zespołu oraz sposoby, które pozwolą im jak najlepiej te atuty wykorzystać. Poznają także opinie innych na swój temat oraz zdobędą wiedzę i opanują umiejętności w zakresie kontaktów interpersonalnych, co pozwoli im zapewnić harmonijną współpracę oraz większą efektywność zespołu.
